為扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為建設(shè)“三個(gè)新絳”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根據(jù)《運(yùn)城市引進(jìn)高端人才暫行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，決定為全縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)部分高素質(zhì)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃

　　引進(jìn)人才具體崗位、計(jì)劃及資格條件見(jiàn)附件《新絳縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位設(shè)置一覽表》。

　　三、引進(jìn)人才對(duì)象和條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1、全日制博士研究生。

　　2、全日制碩士研究生(境內(nèi)本科須2B及以上)。

　　3、國(guó)家教育部公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的全日制本科生。

　　4、符合引進(jìn)崗位資格條件且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律。

　　3、具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和較強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)。

　　4、具備引進(jìn)人才要求的專業(yè)條件。

　　5、具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6、符合崗位要求的其它條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

　　2、各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員。

　　3、被單位辭退不滿5年的人員。

　　4、試用期內(nèi)(服務(wù)期內(nèi))的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)、事業(yè)單位工作人員。

　　5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　6、2020年10月17日前，在新絳縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已就業(yè)的人員。

　　應(yīng)聘者不得報(bào)考在報(bào)名、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　四、引進(jìn)人才辦法和程序

　　引進(jìn)高素質(zhì)人才工作，在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)按下列辦法和程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2020年10月17日，在新絳縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(www.jiangzhou.gov.cn)發(fā)布新絳縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才公告。

　　(二)組織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：10月23日8:00—10月27日18:00。

　　2、報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件報(bào)名。郵件標(biāo)題格式為：姓名+出生年月+畢業(yè)院校+專業(yè)+報(bào)考崗位(博士研究生、雙一流碩士研究生和具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，可不選擇報(bào)考崗位)，并連同以下資料掃描壓縮后，發(fā)送至rsg7532670@163.com(jpg格式，大小為20kb以下)。

　　3、報(bào)名資料：

　　(1)《新絳縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名表》

　　(2)有效身份證。

　　(3)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

　　(4)各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檔案存放材料。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員，需提供原單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)名材料。

　　報(bào)考崗位所要求的相關(guān)資格證書(shū)、學(xué)歷取得時(shí)間、年齡等有關(guān)資格條件，均以報(bào)名開(kāi)始日為截止日期。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向應(yīng)與所報(bào)崗位要求的專業(yè)一致。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作貫穿于本次人才引進(jìn)的全過(guò)程。初審擬于10月29日前進(jìn)行，審核結(jié)果及時(shí)反饋報(bào)名人員，復(fù)審與考察一并進(jìn)行。

　　(四)考核、面試

　　1、全日制博士研究生、國(guó)家教育部公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的全日制碩士研究生和具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的，不受計(jì)劃崗位限制，直接考核引進(jìn)。

　　2、普通全日制碩士研究生(境內(nèi)本科須2B及以上)和國(guó)家教育部公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的全日制本科生,采取面試方式引進(jìn)，面試成績(jī)不得低于60分。

　　3、考核的主要內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能等方面。

　　根據(jù)考核、面試結(jié)果，依據(jù)成績(jī)由高到低確定體檢、考察人員。

　　(五)體檢考察

　　1、體檢：體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項(xiàng)目人員)列入考察人選范圍。

　　2、考察：考察由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等方面情況，并同時(shí)對(duì)引進(jìn)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按考核(面試)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考核(面試)、體檢、考察結(jié)果，擬定引進(jìn)人才人選并報(bào)縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘(試)用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的引進(jìn)計(jì)劃，不再遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　引進(jìn)人才在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

　　試用期滿，由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案并核發(fā)《新絳縣事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才聘用審批表》(考核不合格者，取消聘用資格)。

　　引進(jìn)人才聘用后，在用人單位服務(wù)期限須滿5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得辭職、調(diào)動(dòng)，違反服務(wù)期限規(guī)定的，責(zé)任自負(fù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　新絳縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體承辦本次人才引進(jìn)工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進(jìn)的工作人員或用人單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響引進(jìn)公正的，要實(shí)行回避。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)引進(jìn)人才工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　咨詢電話：

　　新絳縣人力資源和社會(huì)保障局0359-7532670

　　監(jiān)督電話：

　　新絳縣委組織部干部監(jiān)督科0359-7912380

　　本方案由縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。引進(jìn)工作中出現(xiàn)的特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

2020年新絳縣事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名表x.docx

2020年新絳縣事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位設(shè)置一覽表x.docx

　　新絳縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2020年10月17日