為補(bǔ)充局機(jī)關(guān)空缺崗位，進(jìn)一步優(yōu)化局機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足部門工作需求，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》(寧人社發(fā)〔2016〕12號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨委研究決定，面向全局公開選調(diào)一般工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)選調(diào)事宜公告如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持黨管干部原則;德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;專業(yè)匹配、人崗相適原則;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;急需崗位優(yōu)先選調(diào)原則。

二、選調(diào)崗位

局機(jī)關(guān)公開選調(diào)一般工作人員3名，其中：局辦公室機(jī)要與公文處理崗位1名、局地質(zhì)規(guī)劃處綜合管理崗位1名、局機(jī)關(guān)黨委宣傳教育崗位1名。

三、選調(diào)條件

(一)基本條件

政治素質(zhì)高，思想品德好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法、品行端正。

(二)資格條件

1、局系統(tǒng)內(nèi)具有事業(yè)編制的在崗工作人員。

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康。

3、具有5年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為合格以上等次。工作年限截止日期為2017年10月1日。

4、具有公開選調(diào)崗位要求的工作能力和經(jīng)歷要求，1980年1月1日以后出生。

5、符合選調(diào)回避制度的有關(guān)規(guī)定。選調(diào)人員與局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不能參與選調(diào)。

6、符合自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的其它條件。

(三)崗位條件。詳見附表《自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
四、選調(diào)程序

(一)公開報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。參與選調(diào)人員于2017年11月22日至11月23日(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)前到局人事處報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)在地礦大廈局人事處1106房間，聯(lián)系人：柴銀川，電話：2036329。

2、報(bào)名程序

(1)提交報(bào)名表。參與選調(diào)人員在地質(zhì)局網(wǎng)站下載《自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份，詳細(xì)、完整、如實(shí)填寫表格內(nèi)容，地勘單位核實(shí)后加蓋印章。

(2)提交證件材料。參與選調(diào)人員需提供學(xué)歷證、身份證、職稱證等原件、復(fù)印件，“三齡兩歷”認(rèn)定表復(fù)印件和符合選調(diào)條件的其他證明材料，以上復(fù)印件需加蓋單位印章。

(3)資格審核。地勘單位負(fù)責(zé)對(duì)參與選調(diào)人員進(jìn)行資格初審，局人事處負(fù)責(zé)對(duì)參與選調(diào)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)面試

1、局人事處負(fù)責(zé)制定面試方案并組織實(shí)施，機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、面試滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消選調(diào)資格。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

3、根據(jù)選調(diào)崗位人數(shù)與面試人數(shù)，按面試成績(jī)從高到低以1:3比例確定選調(diào)考察對(duì)象。達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)局研究同意后，可按面試合格實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入考察。

(三)考察

1、由局相關(guān)處室成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

2、主要考察選調(diào)人員個(gè)人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況。

3、考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，綜合選調(diào)人員的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)等情況，對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個(gè)檔次，分別為90-100分、70-89分、60分以下，計(jì)算出被考察人員的個(gè)人得分。

4、考察得分占總成績(jī)的40%。

五、確定選調(diào)人員

根據(jù)面試、考察的結(jié)果確定總成績(jī)，總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+考察得分×40%。從高分到低分，按崗位選調(diào)計(jì)劃1:1的比例擬定選調(diào)人員，由局黨委研究確定后，報(bào)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

1.自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃一覽表.docx  
2.自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx