經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)和招聘職業(yè)高中教師，具體事宜如下:

　　一、招聘人數(shù)

　　本次引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師7人(具體科目分配名額詳見(jiàn)附件)。

　　二、引進(jìn)招聘范圍

　　1.面向全國(guó)公開(kāi)擇優(yōu)引進(jìn)符合崗位條件的成熟教師;

　　2.面向國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開(kāi)擇優(yōu)引進(jìn)招聘符合崗位條件的人員。

　　三、引進(jìn)和招聘條件

　　(一)基本條件。

　　(1)符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)條件，遵紀(jì)守法，無(wú)不良嗜好，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行良好。

　　(2)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定的身體條件。

　　(二)學(xué)歷、戶籍及年齡條件。

　　(1)引進(jìn)的成熟教師崗位人員。須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，戶籍不限，原則上年齡在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，具有三年以上中學(xué)一線教學(xué)工作經(jīng)歷(專業(yè)教師要在職業(yè)高中或中專任教過(guò))、一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。獲得旗(縣)級(jí)以上級(jí)別“骨干教師”、“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)的在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　(2)招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生崗位的考生。

　　——報(bào)考考生高中在普通高中就讀的須具有國(guó)家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)的一類本科以上學(xué)歷，有相應(yīng)學(xué)位證，主修專業(yè)對(duì)口;在職業(yè)高中就讀的須具有國(guó)家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)的二類本科以上學(xué)歷，有相應(yīng)學(xué)位證，主修專業(yè)對(duì)口。戶籍不限，年齡在18周歲—35歲(1983年1月1日-2000年7月7日之間出生)。

　　(三)其它條件。

　　1.須具有相應(yīng)學(xué)段以上級(jí)別的教師資格證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，在聘用后3年內(nèi)必須取得相應(yīng)學(xué)段以上級(jí)別的教師資格證，否則予以解聘)。

　　2.報(bào)考引進(jìn)招聘教師崗位的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位獲取截止時(shí)間為2018年12月30日。

　　3.有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　曾有犯罪前科，受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄(聘)用或試用的工作人員;有關(guān)法律規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的。

　　四、引進(jìn)、招聘的步驟及程序

　　按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布簡(jiǎn)章。在“鄂托克前旗人民政府網(wǎng)站”發(fā)布簡(jiǎn)章。發(fā)布時(shí)間：2018年8月23日至2018年8月28日。

　　(二)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月23日至2018年8月28日;上午8：30—12:00;下午2:30—5：30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：鄂托克前旗民族職業(yè)高中，聯(lián)系電話：0477-37821091,13734773762。

　　3.報(bào)名要求：

　　(1)考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、教師資格證、高中畢業(yè)證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期正面免冠2寸藍(lán)底彩照4張。

　　(2)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件;考生須簽署《鄂前旗教師招考誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。

　　(3)每位考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(三)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由旗引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考生資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試對(duì)象。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，即取消其考試資格。

　　(四)筆試。

　　1.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、師德素養(yǎng)和專業(yè)課知識(shí)，其中教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、師德素養(yǎng)等合計(jì)占總分的30%，專業(yè)課知識(shí)占總分70%，滿分為100分。

　　2.筆試試卷：筆試分為蒙漢兩種試卷，報(bào)考漢語(yǔ)授課教師崗位的考生必須用漢語(yǔ)試卷且用漢文答題，報(bào)考蒙語(yǔ)授課教師崗位的考生必須用蒙語(yǔ)試卷且用蒙文答題。同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字作答的，按零分計(jì)算。對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

　　3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　4.開(kāi)考比例：引進(jìn)招聘教師不受開(kāi)考比例限制。

　　5.筆試成績(jī)公示。

　　(五)確定面試人員。

　　1.引進(jìn)成熟教師直接面試，引進(jìn)國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生有3人以上應(yīng)聘的根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選，2人以下應(yīng)聘的全部進(jìn)入面試。

　　2.進(jìn)入面試人員中有棄權(quán)的，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

　　(六)面試。

　　1.面試內(nèi)容及方式。

　　(1)引進(jìn)招聘教師的面試為課堂教學(xué)展示，由鄂前旗民族職業(yè)高中組織實(shí)施。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知面試考生。

　　(2)報(bào)考漢授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用漢語(yǔ)授課;報(bào)考蒙授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用蒙語(yǔ)授課。

　　(3)面試考官由相關(guān)專家老師組成，面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn),另行通知。

　　3.面試成績(jī)公示。

　　4.計(jì)算總成績(jī)。崗位總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(七)確定體檢和考察人員。

　　引進(jìn)招聘成熟教師經(jīng)面試合格后直接進(jìn)入體檢，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和招聘崗位的教師按考生總成績(jī)由高到低的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，并組織體檢(有1人參加面試的中學(xué)教師崗位的考生根據(jù)實(shí)際情況由引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)入體檢)。

　　1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門(mén)指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，但如果擬遞補(bǔ)的考生達(dá)不到所規(guī)定的要求，取消遞補(bǔ)資格，核減招聘計(jì)劃名額。

　　2.考察。

　　(1)對(duì)確定的擬聘用人員考察工作由旗引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書(shū)面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)，但如果擬遞補(bǔ)的考生達(dá)不到所規(guī)定的要求，取消遞補(bǔ)資格，核減招聘計(jì)劃名額。

　　(八)公示。

　　經(jīng)考察合格的人員，由旗引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鄂托克前旗人民政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，同時(shí)公布旗紀(jì)檢、人力資源和社會(huì)保障局、教體局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

　　(九)試用。

　　1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年。

　　2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)引進(jìn)和招聘工作全過(guò)程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

　　(十)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開(kāi)教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以辭退;引進(jìn)招聘教師同時(shí)執(zhí)行發(fā)放補(bǔ)助時(shí)所簽訂的服務(wù)期合同。

　　(十一)崗位性質(zhì)及待遇。

　　1.此次引進(jìn)招聘的教師不占編制，一經(jīng)聘用，享受與鄂前旗正式教師相應(yīng)的工資及福利待遇。

　　2.引進(jìn)的成熟教師簽訂6年服務(wù)期合同的，發(fā)放3年租房補(bǔ)貼，每人每年1萬(wàn)元。從全日制“985”工程院校、國(guó)家“985”工程優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)院校、教育部直屬師范類院校、內(nèi)蒙古師范大學(xué)(限研究生)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)(限蒙授研究生)引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生，被聘用并簽訂6年服務(wù)期合同的，一次性發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)18萬(wàn)元。因本人原因提前解除服務(wù)合同的須全額退還所享受的補(bǔ)助。

　　引進(jìn)招聘職業(yè)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗教體局，辦公室主任由教體局局長(zhǎng)哈達(dá)兼任，副主任由旗民族職業(yè)高中校長(zhǎng)納音太兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。

　　五、其他

　　本簡(jiǎn)章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

　　本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂托克前旗教育體育局負(fù)責(zé)解釋。