第一條為全面推進(jìn)以聘用制為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>(試行)的通知》(贛人發(fā)[2006]7號(hào))和市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(饒辦發(fā)[2006]1號(hào))精神，制定本辦法。

第二條經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位因崗位需要招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才可以采取直接考核的方法面向社會(huì)公開招聘。參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條直接考核是指事業(yè)單位需要招聘第五條規(guī)定的人才在公開發(fā)布招聘崗位信息后，應(yīng)聘人員可以不經(jīng)過筆試、面試等程序，由政府人事行政部門(以下簡(jiǎn)稱人事部門)、事業(yè)單位主管部門(以下簡(jiǎn)稱主管部門)或用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員直接進(jìn)行考察了解。

第四條采取直接考核方式招聘人才，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

第五條具備下列條件之一的人才適用本辦法：

(一)具有碩士以上學(xué)位的研究生;

(二)具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員;

(三)短缺專業(yè)人才;

(四)用人單位急需招聘的具有學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)畢業(yè)生。

第六條艱苦行業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)及特殊崗位所需人員，在公開發(fā)布招聘信息后，無(wú)人應(yīng)聘或應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上可視為短缺專業(yè)人才。涉及到具體人員時(shí)，須經(jīng)主管部門同意后，報(bào)人事部門確認(rèn)。

第七條用人單位急需招聘的具有學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)畢業(yè)生，必須是用人單位因崗位空缺急需招聘的符合崗位資格條件的人才。

第八條人事部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。人事部門與主管部門負(fù)責(zé)對(duì)高層次、急需和短缺專業(yè)人才的公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第九條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘工作，由用人單位成立有本單位負(fù)責(zé)人、人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘考核工作小組，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十條應(yīng)聘的高層次、急需和短缺專業(yè)人才必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十一條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘，由用人單位根據(jù)崗位需要，提出招聘方案，經(jīng)主管部門同意后向人事部門申報(bào)。

第十二條公開招聘的程序：

(一)申報(bào)計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，經(jīng)主管部門同意并經(jīng)編制部門審核后向人事部門申報(bào)。招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘時(shí)間、招聘的數(shù)量等。

(二)發(fā)布招聘信息。由人事部門統(tǒng)一于報(bào)名前15個(gè)工作日通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等渠道面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。單位工作急需的用人崗位，可由人事部門隨時(shí)在有關(guān)媒體上公開發(fā)布信息。

(三)報(bào)名與資格審查。由人事部門統(tǒng)一組織報(bào)名并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件人員。

(四)確定考核人員。在公開報(bào)名結(jié)束后，對(duì)符合高層次、急需和短缺專業(yè)人才的應(yīng)聘人員，由用人單位按規(guī)定提出具體人選，經(jīng)主管部門同意并報(bào)人事部門確認(rèn)后，直接進(jìn)入考核;對(duì)用人單位急需招聘的具有學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)畢業(yè)生，在公開發(fā)布招聘信息后，如應(yīng)聘人數(shù)超過招聘崗位數(shù)，則由人事部門和主管部門采取面試的方法擇優(yōu)確定直接考核人選。

(五)考核?？己朔桨赣捎萌藛挝惶岢觯?jīng)主管部門同意并報(bào)人事部門備案后實(shí)施。考核由人事部門會(huì)同主管部門或用人單位進(jìn)行。考核可采取多種方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的資格條件、業(yè)績(jī)和工作能力。

(六)根據(jù)考核情況，用人單位提出擬聘人員名單，經(jīng)主管部門同意后報(bào)人事部門審批。

第十三條擬聘人員的體檢、公示、聘用等按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

第十四條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。