各地招考
2.資格審查、面試人員遞補(bǔ)及面試面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》,具體資格審查等有關(guān)事宜另行公告。資格審查中,對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的,取消面試資格。對(duì)資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺,從該崗位筆試合格但未入闈面試的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生名單按規(guī)定在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告后,組織資格審查事宜。如出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況,最低可按2:1的比例面試,低于2:1時(shí),相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。當(dāng)職位入闈面試人員僅有1人時(shí),應(yīng)當(dāng)組織面試。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的,取消聘用資格。面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況,造成實(shí)際面試比例降低時(shí),職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí),該職位的考生面試成績(jī)須達(dá)到該面試考場(chǎng)的面試平均成績(jī),方能進(jìn)入體檢程序。3.考試總成績(jī)確定考試總成績(jī)包含面試成績(jī)和工作經(jīng)歷加分,面試成績(jī)按百分制計(jì)算。為鼓勵(lì)具有豐富經(jīng)驗(yàn)人才前來(lái)我區(qū)工作,設(shè)置工作經(jīng)歷加分項(xiàng)。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進(jìn)行累加,最多可以加2.5分。工作經(jīng)歷加分證明材料在資格審查時(shí)提供,由區(qū)黨群工作部審核把關(guān)。工作經(jīng)歷加分直接在考試總成績(jī)里體現(xiàn),計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=面試成績(jī) 工作經(jīng)歷加分。根據(jù)考試總成績(jī),按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的,則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象,如面試成績(jī)也一樣,則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象,通過(guò)以上方法無(wú)法確定體檢對(duì)象的,由區(qū)黨群工作部牽頭組織加試,加試成績(jī)高者入闈體檢。面試后,如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現(xiàn)職位空缺,均不遞補(bǔ)。(五)體檢和考察入闈體檢名單在相應(yīng)網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢合格人員按程序進(jìn)行考察。(六)公示和聘用體檢、考察結(jié)束后,確定擬聘用人員名單,向社會(huì)公示。公示時(shí)間為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,區(qū)人力資源有限公司按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、聘用雇員、職員待遇享受《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)>的通知》(贛市發(fā)〔2017〕21號(hào))和《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見(jiàn)>的通知》(贛市字〔2017〕32號(hào))規(guī)定的人才政策。薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員和研究院設(shè)計(jì)院公司職員管理崗薪酬管理辦法(試行)》《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、研究院設(shè)計(jì)院公司職員專技崗薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。今后,我區(qū)雇員、職員年度薪酬將隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升以及財(cái)政收入提高相應(yīng)上漲。贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、職員管理崗正式聘用的本科學(xué)歷工作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)9.1萬(wàn)元/年。按我區(qū)現(xiàn)行雇員、職員工資薪酬體系,在我區(qū)工作滿5年后,雇員、職員管理崗年度薪酬可達(dá)12萬(wàn)元;在我區(qū)工作滿10年后,雇員、職員管理崗年度薪酬可達(dá)15萬(wàn)元。依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)際薪酬上下浮動(dòng)幅度可達(dá)20%。贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、職員專技崗正式聘用的本科學(xué)歷工作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)10.2萬(wàn)元/年。按我區(qū)現(xiàn)行雇員、職員工資薪酬體系,在我區(qū)工作滿5年后,雇員、職員專技崗年度薪酬可以達(dá)到13萬(wàn)元;在我區(qū)工作滿10年后,雇員、職員專技崗年度薪酬可達(dá)16萬(wàn)元。具全國(guó)職業(yè)資格的,人員起薪標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)22萬(wàn)元/年。依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)際薪酬上下浮動(dòng)幅度可達(dá)20%。五、聯(lián)系電話報(bào)名及政策咨詢:贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)0797-8371220,0797-8372619;職位咨詢電話:具體職位的資格條件等問(wèn)題,可直接撥打職位表中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。
2017年贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘第二批雇員職員考試報(bào)名表.doc
2017年度贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)考試招聘第二批雇員職位表.xls
2017年度贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)考試招聘第二批職員職位表.xls
贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2017年11月23日