為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，構(gòu)筑人才高地，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)藍(lán)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，經(jīng)研究，我縣決定采取“先引進(jìn)后統(tǒng)一分配”的方式引進(jìn)一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象及數(shù)量

　　(一)縣直事業(yè)單位引進(jìn)40名:主要引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)林水(含質(zhì)檢安全)技術(shù)、教育、衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、工程建設(shè)與規(guī)劃(城市規(guī)劃與環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì))、漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)(應(yīng)用寫(xiě)作方向)、測(cè)繪、文化旅游、園林景觀類(lèi)、金融、財(cái)會(huì)、法律、新聞傳媒、采購(gòu)管理、海關(guān)(商檢方向)、稅務(wù)、商務(wù)與國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)人才。其中：

　　1.具有全日制研究生及以上學(xué)歷的不限專(zhuān)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)綜合一)，引進(jìn)12人;

　　2.具有全日制“雙一流”一本學(xué)歷的不限專(zhuān)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)綜合二)，引進(jìn)7人;

　　3.全日制一本以上學(xué)歷的按上述所列專(zhuān)業(yè)報(bào)考(以下簡(jiǎn)稱(chēng)綜合三)，引進(jìn)6人;

　　4.急需緊缺崗位可放寬至全日制二本學(xué)歷，引進(jìn)15人，其中：金融1人、會(huì)計(jì)1人、法律2人、測(cè)繪2人、工程建設(shè)與規(guī)劃(城市規(guī)劃與環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì))2人、園林景觀專(zhuān)業(yè)2人、采購(gòu)管理1人、海關(guān)(商檢方向)1人、商務(wù)與國(guó)際貿(mào)易2人、稅務(wù)1人。

　　(二)湖南省毛俊水庫(kù)工程建設(shè)有限責(zé)任公司引進(jìn)3名：其中動(dòng)力機(jī)械及工程、能源與動(dòng)力工程(水動(dòng)方向)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2人;電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)1人。

　　二、報(bào)考資格及條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;具有良好的品行;熱愛(ài)所報(bào)名的行業(yè);具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　2.各類(lèi)引進(jìn)人才年齡要求在35周歲以下(即1985年6月1日以后出生);其中具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的可放寬至38周歲(即1982年6月1日以后出生);全日制研究生及以上學(xué)歷人才或具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的可放寬至40周歲(即1980年6月1日以后出生)。

　　(二)報(bào)考學(xué)歷資格條件：

　　1.報(bào)考對(duì)象一般應(yīng)具有全日制一本及以上學(xué)歷;

　　2.具有全日制“雙一流”一本、研究生及以上學(xué)歷的不限專(zhuān)業(yè);

　　3.報(bào)考金融、會(huì)計(jì)、法律、測(cè)繪、工程建設(shè)與規(guī)劃(城市規(guī)劃與環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì))、園林景觀、采購(gòu)管理、海關(guān)(商檢方向)、商務(wù)與國(guó)際貿(mào)易、稅務(wù)、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源與動(dòng)力工程(水動(dòng)方向)、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等急需緊缺崗位的，報(bào)考資格可放寬至全日制二本學(xué)歷;

　　4.全日制學(xué)歷均不含專(zhuān)升本、民辦高校。

　　(三)有下列情形之一的人員不能報(bào)考：

　　1.有違紀(jì)違法情形的人員;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　3.曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.試用期內(nèi)的工作人員;

　　7.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8.被辭退未滿5年的人員;

　　9.有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形的人員;

　　10.藍(lán)山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員。

　　三、報(bào)名方式和時(shí)間

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。有意愿者于2020年7月25日至8月7日填寫(xiě)報(bào)名登記表(須含近期免冠彩照和手寫(xiě)簽名的掃描件)，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明等材料的掃描件打包發(fā)送至電子郵箱：lszzbrcs@126.com，郵件主題必須注明報(bào)考序號(hào)+報(bào)考崗位名稱(chēng)。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有意者于2020年7月25日至8月7日(工作日)前往藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(老檔案局3樓)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需本人填寫(xiě)報(bào)名登記表(須含1寸近期免冠彩照和手寫(xiě)簽名)，提供居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件原件，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明等材料，聯(lián)系電話0746-2217006。

　　四、資格審查

　　由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織縣人社、教育以及紀(jì)檢等部門(mén)共同進(jìn)行資格審查，并確定筆試和面試人員名單。資格審查貫穿整個(gè)過(guò)程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

　　五、資格復(fù)審

　　在筆試、面試之前再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場(chǎng)取消筆試和面試資格。筆試和面試時(shí)須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、報(bào)考證明等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。?/span>

　　六、筆試和面試

　　由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人才發(fā)展服務(wù)中心組織實(shí)施，電話通知具體筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

　　具體如下：

　　1.報(bào)考綜合一崗位和綜合二崗位的人員直接進(jìn)行面試面談;

　　2.報(bào)考綜合三的崗位的先進(jìn)行筆試，再面試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);

　　3.報(bào)考金融、會(huì)計(jì)、法律、測(cè)繪、工程建設(shè)與規(guī)劃(城市規(guī)劃與環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì))、園林景觀、采購(gòu)管理、海關(guān)(商檢方向)、商務(wù)與國(guó)際貿(mào)易、稅務(wù)、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源與動(dòng)力工程(水動(dòng)方向)、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等急需緊缺崗位的人員先進(jìn)行筆試，再面試，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　七、綜合成績(jī)計(jì)分方式

　　(一)報(bào)考教育系統(tǒng)：現(xiàn)場(chǎng)試教60%+現(xiàn)場(chǎng)面談40%=綜合成績(jī);

　　(二)報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)：實(shí)踐操作60%+筆試成績(jī)40%=綜合成績(jī);

　　(三)報(bào)考其他部門(mén)：

　　1.綜合一、綜合二崗位：結(jié)構(gòu)化面試60%+面談成績(jī)40%=綜合成績(jī);

　　2.綜合三崗位和金融、會(huì)計(jì)、法律、測(cè)繪、工程建設(shè)與規(guī)劃(城市規(guī)劃與環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì))、園林景觀、采購(gòu)管理、海關(guān)、商務(wù)與國(guó)際貿(mào)易、稅務(wù)、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源與動(dòng)力工程(水動(dòng)方向)、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等急需緊缺崗位：結(jié)構(gòu)化面試60%+筆試成績(jī)40%=綜合成績(jī)。

　　各項(xiàng)成績(jī)實(shí)行百分制，其中，結(jié)構(gòu)化面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉最高分，去掉最低分，取平均分，采取四舍五入法，保留兩位小數(shù)。

　　八、體檢

　　體檢時(shí)間原則上為面試后第二天。按錄取名額從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象須攜帶兩張1寸照片。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格，導(dǎo)致計(jì)劃名額有空缺的，可視情況遞補(bǔ)一次。

　　九、考察

　　體檢合格者為考察對(duì)象，考察主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對(duì)考察不合格者，一律取消聘用資格。

　　十、公示

　　經(jīng)研究審核的合格人員，由藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣人才發(fā)展服務(wù)中心向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　十一、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，由藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際到位的引進(jìn)人才數(shù)量和縣直有關(guān)單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求的緩急程度進(jìn)行調(diào)劑分配。用人單位與引進(jìn)人員簽訂服務(wù)年限不低于5年的聘用合同，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　十二、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)不同層次的引進(jìn)人才分別給予享受藍(lán)山縣委、縣政府2018年度出臺(tái)的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。

　　(一)人事編制?？h直事業(yè)單位正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。

　　(二)生活補(bǔ)貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí)，合同期間前3年，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”大學(xué)全日制本科生，每人每月2000元。

　　(三)住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無(wú)房”原則，由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱(chēng)每人每年5000元，全日制“雙一流”一本每人每年3000元的的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼;其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼;租房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年;對(duì)引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購(gòu)房并每年考核合格者，可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬(wàn)至20萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼(全日制一本學(xué)歷人才每人5萬(wàn);全日制一本“雙一流”、原全日制985、211大學(xué)學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)人才每人10萬(wàn);碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬(wàn);博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)人才每人20萬(wàn))，并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。

　　(四)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來(lái)藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，其他類(lèi)型的由有關(guān)部門(mén)(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(五)職稱(chēng)評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱(chēng)資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱(chēng)并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

　　(六)關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對(duì)藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)名單，每年組織專(zhuān)項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

　　十三、其他要求

　　(一)除全日制“雙一流”、研究生及以上學(xué)歷不限專(zhuān)業(yè)外，其他學(xué)歷層次人員的報(bào)名必須與所需求人才的專(zhuān)業(yè)條件相符。

　　(二)非“雙一流”全日制一本、二本學(xué)歷的報(bào)考對(duì)象進(jìn)行筆試，招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。若按專(zhuān)業(yè)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低到1：2比例開(kāi)考;若降低開(kāi)考比例后仍達(dá)不到開(kāi)考要求的，經(jīng)藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，整合所有未達(dá)到開(kāi)考比例要求的崗位(專(zhuān)業(yè))一同開(kāi)考，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。在不超過(guò)本次招才引智總?cè)藬?shù)的情況下，藍(lán)山縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)劑除研究生以外的其他專(zhuān)業(yè)的聘用人數(shù)。

　　(三)中共藍(lán)山縣紀(jì)委、縣監(jiān)委對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(四)本公告未盡事宜，由藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2020年人才引進(jìn)報(bào)名登記表a.docx

2020年招才引智（第二期）需求目錄a.docx

　　藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年7月24日