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2020年畢節(jié)市場(chǎng)監(jiān)督管理局脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告

發(fā)布時(shí)間:2020-07-08
公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才,為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。


  一、組織領(lǐng)導(dǎo)


  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。


  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,由龍勇同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。


  二、引進(jìn)原則


  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;


  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;


  (三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。


  三、引進(jìn)對(duì)象及條件


  (一)引進(jìn)的對(duì)象


  根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。


  (二)基本條件


  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。


  2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。


  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。


  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。


  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。


  6.碩士研究生年齡在35周歲以下,博士研究生年齡在40周歲以下。


  7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。


  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)


  1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。


  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。


  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。


  4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。


  5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。


  6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。


  7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。


  四、引進(jìn)程序


  (一)資格審查


  根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程)。


  (二)面試測(cè)評(píng)(結(jié)構(gòu)化面試)


  1.面試時(shí)間、地點(diǎn)


  面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年07月25日上午8:30


  面試地點(diǎn):畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)旁)


  2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)


  領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2020年7月24日下午14:30——17:30,逾期不領(lǐng)責(zé)任自負(fù)。


  領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn):畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事科辦公室403(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)旁)


  聯(lián)系電話(huà):0857--8298915、8254566


  3.面試程序


  (1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。


  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。


  (3)若需求職位出現(xiàn)并列第一名時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試,面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。


  4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。


  5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。


  6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:需求專(zhuān)業(yè)崗位面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序,且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。


  7.面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名(其中,市面試專(zhuān)家?guī)?名,相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名)。


  (三)體檢


  1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。


  2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。


  五、考察及政審


  體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。


  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:


  (一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;


  (二)不符合招聘職位所需資格條件的;


  (三)其他不能聘用的情況;


  (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。


  六、公示


  對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。


  七、聘用


  公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。


  八、引進(jìn)工作時(shí)間安排


  體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。


  九、紀(jì)律監(jiān)督


  人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。


  本工作方案由畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。


  咨詢(xún)電話(huà):0857--8298915、8254566


  監(jiān)督電話(huà):0857--8319109


  十、疫情防控措施


  詳見(jiàn)《畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局“12315”投訴舉報(bào)指揮中心2020年人才引進(jìn)防疫指南》


 

人才引進(jìn)防疫指南a.docx

個(gè)人情況反饋表gf.xlsx


  畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局


  2020年7月7日


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2020年畢節(jié)市場(chǎng)監(jiān)督管理局脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告

發(fā)布時(shí)間:2020-07-08
公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才,為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。


  一、組織領(lǐng)導(dǎo)


  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。


  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,由龍勇同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。


  二、引進(jìn)原則


  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;


  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;


  (三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。


  三、引進(jìn)對(duì)象及條件


  (一)引進(jìn)的對(duì)象


  根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。


  (二)基本條件


  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。


  2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。


  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。


  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。


  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。


  6.碩士研究生年齡在35周歲以下,博士研究生年齡在40周歲以下。


  7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。


  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)


  1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。


  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。


  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。


  4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。


  5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。


  6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。


  7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。


  四、引進(jìn)程序


  (一)資格審查


  根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程)。


  (二)面試測(cè)評(píng)(結(jié)構(gòu)化面試)


  1.面試時(shí)間、地點(diǎn)


  面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年07月25日上午8:30


  面試地點(diǎn):畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)旁)


  2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)


  領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2020年7月24日下午14:30——17:30,逾期不領(lǐng)責(zé)任自負(fù)。


  領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn):畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事科辦公室403(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)旁)


  聯(lián)系電話(huà):0857--8298915、8254566


  3.面試程序


  (1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。


  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。


  (3)若需求職位出現(xiàn)并列第一名時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試,面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。


  4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。


  5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。


  6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:需求專(zhuān)業(yè)崗位面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序,且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。


  7.面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名(其中,市面試專(zhuān)家?guī)?名,相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名)。


  (三)體檢


  1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。


  2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。


  五、考察及政審


  體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。


  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:


  (一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;


  (二)不符合招聘職位所需資格條件的;


  (三)其他不能聘用的情況;


  (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。


  六、公示


  對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。


  七、聘用


  公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。


  八、引進(jìn)工作時(shí)間安排


  體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。


  九、紀(jì)律監(jiān)督


  人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。


  本工作方案由畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。


  咨詢(xún)電話(huà):0857--8298915、8254566


  監(jiān)督電話(huà):0857--8319109


  十、疫情防控措施


  詳見(jiàn)《畢節(jié)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局“12315”投訴舉報(bào)指揮中心2020年人才引進(jìn)防疫指南》


 

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  2020年7月7日


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