各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號）、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）、《廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令第37號）和《自治區(qū)人民政府關(guān)于實行勞動監(jiān)察年度審查制度的通知》(桂政發(fā)〔1997〕15號）的有關(guān)規(guī)定，用人單位實行勞動保障監(jiān)察年度審查制度。為了給用人單位提供更加便捷高效的服務(wù)，經(jīng)研究決定，從2017年起，廣西勞動保障監(jiān)察年度審查由書面材料審查改為實行網(wǎng)上申報（以下簡稱“網(wǎng)上年報”）。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、網(wǎng)上年報的對象和管轄

　　　廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)上年度12月31日前成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、基金會、各類中介機(jī)構(gòu)等）和其他有用工行為的單位（以下簡稱“用人單位”）均屬網(wǎng)上年報的對象。

　　網(wǎng)上年報管轄以屬地管轄為主，具體管轄范圍如下：

　　（一）設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)網(wǎng)上年報的范圍：市行政機(jī)關(guān)所在地（縣、市、區(qū)）的在國家、自治區(qū)、市級工商行政管理機(jī)關(guān)注冊的企業(yè)和中央、自治區(qū)、市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及經(jīng)國家、自治區(qū)、市級其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位。

　?。ǘ┛h（市、區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)網(wǎng)上年報的范圍：在縣（市、區(qū)）級工商行政管理機(jī)關(guān)注冊的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，縣（市、區(qū)）級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)和經(jīng)縣（市、區(qū)）級其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位以及其他有用工行為的單位。

　　自治區(qū)人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上年報的統(tǒng)籌規(guī)劃和檢查指導(dǎo)工作，不對具體用人單位實施審查。

　　二、網(wǎng)上年報內(nèi)容

　　上年度用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。主要為：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況和進(jìn)行勞動用工備案情況。

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo(hù)規(guī)定的情況。

　?。ㄎ澹﹦趧?wù)派遣工使用和特殊工時審批情況。

　?。┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定情況。

　?。ㄆ撸┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　?。ò耍┢髽I(yè)調(diào)解組織建設(shè)情況。

　?。ň牛┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU及繳納社會保險費的情況。

　?。ㄊ┯萌藛挝粓?zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的情況。

　?。ㄊ唬┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)考核鑒定的規(guī)定的情況。

　?。ㄊ┓?、法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

　　三、網(wǎng)上年報方式和程序

　　（一）方式：網(wǎng)上申報。

　?。ǘ┏绦颍?/div>