政府雇員是根據(jù)我區(qū)全局工作的特殊需要，在我區(qū)現(xiàn)有機(jī)關(guān)單位人員不能滿足工作需求的情況下，在區(qū)編辦核定的雇員定額內(nèi)，經(jīng)組織人力社保部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)招聘，與區(qū)政府指定的勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，受用人單位派遣，為用工單位工作的專門人才。根據(jù)《重慶市巴南區(qū)政府雇員管理辦法（試行）》（巴南委辦〔2011〕234號(hào)）精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘政府雇員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測(cè)評(píng)的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
招聘人數(shù)21名，具體崗位見附表，
三、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、招聘條件
（一）基本條件
1．熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3．符合回避要求；
4．身體健康。
（二）資格條件
1．國(guó)民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡40周歲及以下（即1972年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲及以下；
2．原則上應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或相應(yīng)的職業(yè)資格證書、技術(shù)水平證書，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．同時(shí)滿足附表中各崗位的具休要求。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年11月16—17日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：原重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（巴南區(qū)魚洞化龍路339號(hào)），聯(lián)系人：譚進(jìn)，報(bào)名電話：66291677、66291676，政策咨詢電話：66239580。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、職稱（職業(yè)）資格證、獲獎(jiǎng)證書、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明及業(yè)績(jī)材料等的原件及復(fù)印件（1份）、近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。業(yè)績(jī)材料主要是與報(bào)考崗位有關(guān)的近三年來從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作的業(yè)績(jī)。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證于2012年11月23日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)?。ò湍蠀^(qū)魚洞新世街79號(hào)）。
六、招聘程序
考試以專業(yè)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，分初選和復(fù)選。
1．初選。由專家組成員根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料情況進(jìn)行分析測(cè)評(píng)，并給出相應(yīng)的成績(jī)，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)瓌t上按每個(gè)崗位2—5個(gè)的比例確定進(jìn)入復(fù)選的人選。
2．復(fù)選。由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力社保局與招聘單位共同組織復(fù)選，復(fù)選采用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試考核的方式進(jìn)行，邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)專家組成考核專家組，專家組根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)打分，其平均分即為現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)測(cè)試成績(jī)。
3．考試成績(jī)計(jì)算方式：考試成績(jī)以現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定擬雇用人選（擬聘用人選現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)測(cè)試成績(jī)不得低于70分）。
4．現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試時(shí)間初定在2012年11月24日（具體時(shí)間見準(zhǔn)考證）。
七、體檢、政審、公示
擬雇用人選統(tǒng)一參加體檢。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織政審，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在人事公開欄和相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，原則上不遞補(bǔ)。確因崗位急需的，可由用人單位提出申請(qǐng)后按考試總成績(jī)由高分到低分（現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)不得低于70分）依次遞補(bǔ)。
八、雇用及相關(guān)待遇
對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批雇用手續(xù)。雇用后按照《重慶市巴南區(qū)政府雇員管理辦法（試行）》（巴南委辦〔2011〕234號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，
雇用人員與區(qū)政府指定的勞務(wù)派遣單位即重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并按《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保障法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加“五險(xiǎn)一金”，受重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司派遣到相關(guān)單位工作，不占用用工單位編制，不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員身份，不行使執(zhí)法權(quán)力，服務(wù)于用工單位或某項(xiàng)工作，主要從事專業(yè)技術(shù)或管理工作。
雇用人員原則上按機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等條件人員享受工資福利待遇（特殊行業(yè)可根據(jù)行業(yè)平均工資水平適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)），工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)用工單位與雇用人員協(xié)商一致后執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2012年重慶市巴南區(qū)公開招聘雇員需求情況一覽表.xls