各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、人事爭議仲裁委員會(huì)：
　　《重慶市人事爭議仲裁條例》及其相關(guān)規(guī)定正式實(shí)施以來，為我市的人事爭議仲裁制度建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的法制和政策保障，保證了我市人事爭議仲裁工作的順利開展。但是，隨著我市人事制度改革的不斷深化和人事爭議仲裁制度建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，在工作中也出現(xiàn)了一些現(xiàn)有規(guī)定尚不明確的政策性問題需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就我市人事爭議仲裁的有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
　　一、關(guān)于人事爭議仲裁的受案范圍問題
　　人事爭議仲裁的受案范圍除國家和市已有的規(guī)定外，根據(jù)國家和市里的一些新的政策文件規(guī)定，并結(jié)合我市的實(shí)際情況，對我市人事爭議仲裁的受案范圍作如下補(bǔ)充規(guī)定：國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、工勤人員之間因錄用（包括考錄、聘用）、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議，事業(yè)單位與其職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、聘用（含公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等）及履行聘用或聘任合同發(fā)生的人事爭議，社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、聘用及履行聘用或聘任合同發(fā)生的人事爭議，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其離退休人員因調(diào)整離退休費(fèi)（不含津貼、補(bǔ)貼及其他各項(xiàng)福利性補(bǔ)貼）問題發(fā)生的人事爭議，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其臨時(shí)聘用人員因履行具有法律效力的臨時(shí)聘用合同發(fā)生的人事爭議，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議，可以納入人事爭議仲裁案件的受案范圍。
　　二、關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效問題
　　人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔１９９７〕７１號）和《重慶市人事爭議仲裁條例》以及重慶市人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于人事爭議申請仲裁時(shí)效問題的通知》（渝人仲裁字［２０００］２號）已有具體規(guī)定，各地應(yīng)遵照執(zhí)行。有關(guān)人事爭議發(fā)生之日的時(shí)間計(jì)算問題，應(yīng)從爭議事項(xiàng)的事實(shí)發(fā)生的時(shí)間予以計(jì)算。其中，屬于因人事處理決定引起的人事爭議，應(yīng)從引起爭議的人事處理決定送達(dá)或在單位職工大會(huì)上宣布或依法公告的時(shí)間予以計(jì)算（如采取送達(dá)、在職工大會(huì)上宣布和依法公告中兩種以上方式告知的，則以最早告知方式的告知時(shí)間予以計(jì)算）；作出人事處理決定的單位未按上述方式告知當(dāng)事人的，以當(dāng)事人知道人事處理決定的最早時(shí)間予以計(jì)算。
　　三、關(guān)于人事爭議案件的管轄范圍問題
　　人事爭議案件的管轄范圍，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和《重慶市人事爭議仲裁條例》、《重慶市人事爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（重慶市人事局渝人發(fā)［２０００］１０３號）的規(guī)定執(zhí)行。其中，我市過去有關(guān)人事爭議仲裁工作文件規(guī)定的內(nèi)容與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。根據(jù)人事部《人事爭議處理辦案規(guī)則》（人發(fā)［１９９９］９９號）關(guān)于“國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外的直屬單位的人事爭議由駐在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）仲裁委員會(huì)管轄或者由省（自治區(qū)、直轄市）仲裁委員會(huì)授權(quán)單位所在地的地（市）仲裁委員會(huì)處理”以及人事部《關(guān)于修改〈人事爭議處理暫行規(guī)定〉和〈人事爭議處理辦案規(guī)則〉有關(guān)條款的通知》（人發(fā)［２００２］７５號）的規(guī)定，對駐我市各區(qū)縣（自治縣、市）除渝中區(qū)、江北區(qū)、南岸區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)以外的有關(guān)中央在渝機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的人事爭議，市人事爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)所在區(qū)縣（自治縣、市）人事爭議仲裁委員會(huì)處理；被申請人住所地在我市的跨市（省、自治區(qū)）的人事爭議，由市人事爭議仲裁委員會(huì)處理；被申請人住所地在我市各區(qū)縣（自治縣、市）的跨區(qū)縣（自治縣、市）的人事爭議，由被申請人住所地的區(qū)縣（自治縣、市）人事爭議仲裁委員會(huì)處理。
　　四、關(guān)于人事爭議仲裁費(fèi)的交納問題
　　根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》和《重慶市物價(jià)局重慶市財(cái)政局關(guān)于重新發(fā)布我市人事部門行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝價(jià)［２００１］２４１號）的規(guī)定，人事爭議仲裁申請人應(yīng)在收到仲裁委員會(huì)受理通知后五日內(nèi)、被申請人應(yīng)在收到申請書副本后五日內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)（結(jié)案后，按多退少補(bǔ)原則再按規(guī)定履行正式交費(fèi)手續(xù)）。逾期不交的，按《重慶市人事爭議仲裁保障執(zhí)行辦法（試行）》及國家和市里的其他有關(guān)規(guī)定處理。其中，申請人逾期不交的，按自動(dòng)放棄仲裁申請?zhí)幚?；撤訴案件，仲裁費(fèi)由申請人負(fù)擔(dān)。
　　五、關(guān)于人事爭議仲裁當(dāng)事人在案件處理中的配合問題
　　人事爭議仲裁案件被仲裁機(jī)構(gòu)依法受理后，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)對案件的處理工作。其中，申請人提交仲裁申請并被仲裁機(jī)構(gòu)依法受理后，對仲裁機(jī)構(gòu)通知的有關(guān)事項(xiàng)不予理睬、不聞不問，或者向仲裁機(jī)構(gòu)提供的聯(lián)系方式無法予以聯(lián)系，其行為的時(shí)間自案件被受理后累計(jì)超過三個(gè)月的，受理案件的仲裁機(jī)構(gòu)可以將案件視為申請人已自動(dòng)放棄仲裁申請，并可以作結(jié)案處理。被申請人對仲裁機(jī)構(gòu)通知的有關(guān)事項(xiàng)不予配合的，仲裁機(jī)構(gòu)可以按《重慶市人事爭議仲裁條例》、《重慶市人事爭議仲裁保障執(zhí)行辦法（試行）》及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
　　六、關(guān)于人事爭議仲裁當(dāng)事人不服仲裁裁決申請重新仲裁問題
　　根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》規(guī)定，人事爭議仲裁當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向作出仲裁裁決的人事爭議仲裁委員會(huì)申請重新仲裁，人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)決定是否重新仲裁。
　　人事爭議仲裁委員會(huì)在作出是否重新仲裁的決定時(shí)，應(yīng)按以下原則予以處理：提出重新仲裁申請的當(dāng)事人在申請重新仲裁時(shí)提供出了新的證據(jù)材料，且根據(jù)這些新的證據(jù)材料能夠證明原仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)不清楚或證據(jù)不實(shí)，或者原仲裁裁決的法律法規(guī)政策依據(jù)錯(cuò)誤，或者仲裁庭組成人員在處理案件中有明顯的違紀(jì)違法或枉法裁決行為，或者仲裁庭的組成或仲裁程序違法，或者人事爭議仲裁委員會(huì)主任、副主任發(fā)現(xiàn)本委發(fā)生法律效力的裁決書確有錯(cuò)誤需要重新仲裁，出現(xiàn)上述情況之一的，人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出予以重新仲裁的決定。反之，人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出不予同意重新仲裁的決定。
　　人事爭議仲裁為一裁終局制度，已經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行重新仲裁或者已經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法決定不同意重新仲裁的人事爭議仲裁案件，當(dāng)事人在人事爭議仲裁委員會(huì)依法作出重新仲裁裁決后或者當(dāng)事人在人事爭議仲裁委員會(huì)依法作出不同意重新仲裁的決定后再次提起重新仲裁申請的，人事爭議仲裁委員會(huì)可以不再受理。

重慶市人事局
重慶市人事爭議仲裁委員會(huì)
二○○二年十月十八日