為做好2020年淮北師范大學面向社會公開招聘人才(的)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　見附件：“淮北師范大學2020年度人才招聘崗位匯總表”。

　　三、相關待遇

　　見附件

　　四、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。具有研究生學歷及學位人員年齡不超過30周歲。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執(zhí)行

　　(一)網(wǎng)上提交應聘材料

　　應聘者可將應聘材料發(fā)至各學院聯(lián)系人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應聘專業(yè)崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷學位證書掃描件，表現(xiàn)個人水平與素質的有關材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

　　(二)資格審查

　　收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

　　來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。

　　(三)考核工作

　　1.博士、副高以上職稱等高層次人才

　　由各用人單位和人事處共同組織實施，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己私Y束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內容和要求如下：

　　(1)面試

　　重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。

　　(2)試講

　　重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。

　　(3)學術成果評價

　　重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

　　2.碩士層次人才

　　應聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學校統(tǒng)一組織，具體時間和形式視疫情情況另行通知，請相關應聘人員關注學校人事處網(wǎng)站通知公告?？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內容和相關程序如下：

　　(1)筆試

　　滿分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據(jù)招聘崗位筆試內容具體如下：

　?、俳虒W科研崗位：重點考查高等教育及報考崗位應具備的相關理論知識。

　?、谳o導員崗位：重點考查形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論以及輔導員職業(yè)能力知識等。

　?、酃芾韻徫唬褐攸c考察報考崗位應具備的專業(yè)理論知識。

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實際人數(shù)進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學校人事處網(wǎng)站公布。

　　(2)面試

　　滿分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內容具體如下：

　?、俳虒W科研崗位：重點考查應聘人員授課(板書或使用PPT)，授課課程應選擇應聘專業(yè)的專業(yè)基礎或專業(yè)課程，內容自選，時間不超過15分鐘(含試講、專家提問、成績反饋等)。

　?、谳o導員崗位：重點考查應聘人員從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質和能力,時間不超過15分鐘(含專家提問、成績反饋等)。

　　③管理崗位：重點考查應聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)知識、綜合能力，時間不超過15分鐘(含專家提問、技能展示、工作實操等)。

　　(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

　　(五)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關規(guī)定實施聘用管理。

　　六、其他有關事宜

　　(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。

　　(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。

　　(四)本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。

　　(五)聯(lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：蔣老師周老師

　　聯(lián)系電話：0561-3803218

　　地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000

　　電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

　　單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

相關待遇m.doc

2020年度人才招聘崗位匯總表m.xlsx

　　特此公告

　　2020年5月29日